Kvantitativne teorije organizacije i teorija sistema 
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 6 | Nivo: Kriminalistika i bezbednost

ВИСОКА ШКОЛА СТРУКОВНИХ СТУДИЈА ЗА КРИМИНАЛИСТИКУ И БЕЗБЕДНОСТ
БЕЗБЕДНОСНИ МЕНАЏМЕНТ
КВАНТИТАТИВНЕ ТЕОРИЈЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ
И
ТЕОРИЈА СИСТЕМА
МЕНТОР : СТУДЕНТ :
Проф.Др. Миле Стојковић Бојан Бујаковић
индекс: 11/08
НИШ
НОВЕМБАР 2009.
САДРЖАЈ
УВОД
КВАНТИТАТИВНЕ ТЕОРИЈЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ
ТЕОРИЈА СИСТЕМА КАО ТЕОРИЈА ОРГАНИЗАЦИЈЕ
ЗАКЉУЧАК
ЛИТЕРАТУРА
УВОД
У овом семинарском раду обрађујемо тему квантитативна теорија организације . Врема њеног настајања , као и на основу којих теорија руковођења је даљим продубљивањем истраживања је настала. Такође у наставку објашњавамо једну од специфичности квантитативне теорије организације, а то је на чему су теоретичари своја истраживања организације и руковођења вршили и до каквих су закључака дошли где се они могу примењивати. Као и на то како се према приступу могу поделити квантитативне теорије организације.
Друга тачка овог семинарског рада обрађује теорију система као теорију организације, где крећемо од тога шта је систем у ствари . Шта је циљ теорије система као теорија организације? У наставку дајемо одговор на питање , на чему се заснива теорија система као и ко је зачетник те теорије и који су главни термини везани за ту теорију. Објашњавамо како истраживачи представњају систем и на основу чијег деловања он настаје, од чега се састоји , како ти састојци међусобно комуницирају и у каквим су међусобним функционалним везама и везама са другим системима. Такође у наставку објашњавамо шта су значајне карактеристике и обележја система са становишта управљања тим системима и шта у суштини представља управљање системима.
1.КВАНТИТАТИВНА ТЕОРИЈА ОРГАНИЗАЦИЈЕ
Средином двадесетог века, развојем научног истраживања организације рада продубљујући истраживања чинилаца организације и руковођења а уз истовремено уважавање бихевиористичке и класичне теорије руковођења јављају се нове теорије. Те нове теорије такође проучавају промене организационе структуре и хуманизацију руковођења и управљања али са посебним акцентом на комуникацији и односу појединачних делова и целине организације.
Квантитативна теорија организације настала је за потребе решавања организационих питања ратовања и војне вештине. Операциона истраживања, заснована на математичким моделима оптимизације решења и симулације појава, која су подржана савременим компјутерским технологијама, показала су се корисним и у другим организацијама. Такође квантитативна теорија организације означила је увођење математике и информационих технологија у решевање проблема управљања. Током педесетих година двадесетог века квантитативни приступ је примењен у управљању предузећем. Показало се да за доношење одлука у условима динамичког окружења и неизвесности није довољна само интуиција. Током времена технике операционог истраживања су допринеле да се квантитативна теорија развије у препознатљив систем управљања предузећем , који укључује низ процедура у решавању проблема, планирања и предвиђања активности предузећа. Квантитативна теорија је понудила руководиоцима средства за анализу и оцену рада у прошлости и технике за предвиђање будућности. Она се усресређује на нумеричке податке и бави се оним аспектима који се могу квантитативно исказати. Теоретичари су своја истраживања организације и руковођења вршили на моделима, а не на стварним организацијама . На тај начин конституисани су модели управљања у појединим областима људске делатности, а њиховим истраживањем дошло се до закључка да постоје заједничке карактеристике и опште законитости управљања у нај разноврснијим системима. Постојањем заједничких особености у свим управљачким системима омогућује трансфер знања са којим се располаже из једне области у другу.* Квантитативне теорије организације поред тога што се углавном заснивају на елементима кибернетике , према приступу можемо поделити на : кибернетске, системске и ситуационе теорије.

---------- OSTATAK TEKSTA NIJE PRIKAZAN. CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]